少干“攪局”之事

       說到“維權”這個詞，涉及到每個晶牛人的切身權益。職工向集團及政府提出合乎法理的正當訴求本無可非議，但有些人卻不是這樣。譬如，不按群規隱瞞真實姓名無中生有的“亂說”；毫無根據不負責任的“瞎說”；不是為了大家共同的利益真正維權，而是泄私憤、另有所圖、煽風點火，推波助瀾……已超出“維權”訴求，純屬“攪局”。
       何謂“攪局”？顧名思義：擾亂已安排好的事情；不守規則，破壞已定的計劃。事實顯而易見，有些人借“維權”之名，舍本逐末，不去關注集團的統籌安排，無視集團領導和相關科室一直以來與市領導和政府相關部門協調溝通的事實，卻拿一些道聽途說的謠言橫挑鼻子豎挑眼。別人在那里埋頭苦干，他在那里卻說三道四；別人干好了，他說“應該的”，別人有失誤，他放“馬后炮”，攪得干事者無法好好干事。甚至有人公然挑起事端，擾亂正常的工作秩序，蠱惑民心，最終影響了全體職工的根本利益。這是維權嗎？這是正當合理的訴求嗎？那些攪局的人之所以在群里隱形自己的真實姓名，更加說明他們不是一個真正代表職工說話的人。不用贅述，把這幾件事聯系起來不難看出，這些熱衷于“鬧”，執意于“攪”的個別人，顯然，意圖昭然，用心險惡。
       誠然，企業不能要求所有的訴求句句在理。但是，以“攪局”“唱衰”企業，或借維權之名無理群鬧，企業不答應，政府不支持，廣大員工們也會逐步擦亮眼睛，提高分辨能力，站在企業大局行列。毋庸諱言，當前企業經濟是面臨一些困難，職工的合法訴求亦存在解決較慢的事實。不過，訴求就是導向，事實也已充分證明，職工該得的合法利益企業已竭盡全力正在一項一項爭取政府為其落實；而對那些不合法理的訴求即便“攪局”也是枉費心機。
      我們常講，愛企業就是愛自己。我們應該看到，企業發展新的增長動力正在加快形成，潛力足、韌性強、空間大。因此，正當合理的“維權”要以法理認可為標尺，通過正常的渠道合理合規的形式提出，更要識大體、顧大局、去私心，既要立足當下，又要放眼長遠。換句話說，我們擁有一個“命運共同體”，每個職工都是共同體中的一員，企業強則我們強，要認清“己所不欲，勿施于人”“一榮俱榮，一損俱損”的民族格言及連帶效應。