禮敬榜樣 圓夢希望

       榜樣的力量是無窮的。走強國之路、強軍之路、強企之路，需要一批又一批愛崗位、盡職責、講奉獻、有建樹、立功勛的英雄模范來擔當“火車頭”。用樹榜樣、注引領、匯力量的形式提振團隊士氣、激發昂揚斗志、堅守希望夢想、傳遞精神能量，不僅是中華民族的光榮傳統，也是我紅色企業的閃光坐標。7月29日集團黨政聯席會研究決定：因維企護企被人辱罵毆打致身體受到傷害的均視為工傷，依據級別標準享受相應待遇。因公殉職的追授為企業烈士，參照國家規定，享受相關待遇。此舉可謂正當其時，再一次彰顯了紅色企業特色和內涵。
       回顧晶牛的發展史，從小到大、由弱到強，弘揚正氣、禮敬榜樣，引領全員對標，提升整體素質，實現興企強企，促進經濟發展，是我集團20多年來的共進步、共成長、共創業、共富裕的光榮史。集團曾經命名表彰的“紅企車頭貢獻獎”“紅企衛隊榮譽稱號”“晶牛企業衛士”“晶牛廉政標兵”“市場營銷標兵”“創業創新標兵”“晶牛文化成果貢獻獎”“晶牛微晶科技奠基人”“忠企盡責優秀員工”“終身榮譽員工”“晶牛企業烈士”“晶牛六十年十大功臣”，以及不同時期表彰的勞模標兵模范、精神文明標兵、星級員工等等，無一不在說明，敬業就是天職，榮譽就是生命，榜樣的力量是無窮的。
       當下，企業轉型升級已經進入關鍵階段。對職工反映的合乎法理的訴求正在按照市政府晶牛推進組制定的分“輕重緩急，先難后易”的原則逐項解決。時間拖得的越長，職工的不滿情緒就會越多，解決問題的難度就會越大，為此，集團各級領導、相關部門正全力以赴遵循“落實一項，上報一項，推進一項”的工作程序推進訴求落地。集團人力資源部、資產財務部、實業公司、保衛處、辦公室的人員幾乎是沒有節假日、不分班上班下、“上串下聯”一項一項的梳理查實、一筆一筆的完善建檔、一事一事的查找依據、一人一人的對數制表，以確保精準對接所有員工合乎法理的訴求。需要說明的是，由于時間跨度長、內容涉及多、工作量很大，其標準落地既要依國法又要合企規，又要尊重當時的客觀實際，還要按程序報批，要有時間過程，故需要相互理解、相互配合。
       即使如此，又不能不說，個別受過黨紀、國法處理的離崗員工、甚至有極少數黨員干部仍有借維權之名泄私憤、耍無賴、唯恐企業不亂，甚或以挑釁、誹謗、辱罵、誣告、恐嚇等非法手段，侵害他人人身權利、玷污他人人格名譽，致使正當要求維權人員受到干擾，拖延了時間，也使維護正義、堅持原則的同志不同程度地受到了身體及名譽傷害，這是任何人都不能容忍的，更是法律所不允許的。
       善意不是沒有原則，克制不是沒有底線。此時，集團董事局、黨委、公司必須伸張正義，采取一切必要措施維護他們的正當合法權益，這是職責所在。否則正義不舉，任其侮辱，保護不了他們的人身安全，沒有一個穩定安寧的工作環境，傷害的則是全體職工的利益，全體股東的利益。
       是非自有曲直，公道自在人心。既然我們同屬一個命運共同體，都經歷過苦難與輝煌，都品嘗過苦和樂，均是些受過教育、知書達理、遵紀守法的公民，所以那就更應該恪守——維權絕不能違法，法無授權不可違！“攪局”“胡來”必將付出依法追責的代價，這是毋庸置疑的。集團有能力、有實力讓“大公無私”“維企護企”的干部員工不受任何傷害和損失！當然，集團也希望那些“個別人”能從大局出發，調整心態、擺正位置、真誠做人、敬畏法紀、從善如流。特別要正告那些“個別人”，不要執迷不悟、誤判形勢、一意孤行，在晶牛60年的歷史上，這樣的事出現過幾次，最終鬧事者均未能得到好下場，切勿再做損企不利己的蠢事。