晶牛是職工生存的依靠 避雨的港灣

       企業工會每年為家庭生活困難職工提供各類救濟款；
       企業給予子女考上大學經濟有困難的職工學費上的資助；
       企業為40歲以上的職工每年體檢并建健康檔案；
       企業為50歲以上的職工過生日，送蛋糕、送鮮花；
       企業組織全體職工3000余人到全國各地學習、參觀、旅游；
       企業為職工提供免費的午餐、免費理發；
       企業為職工發放賽車、照相機、手表、西服；
       企業年年為職工發放自榨放心的花生油；
       企業為職工籌建優價集資房，先后共建有兩個家屬區，16棟樓房，852家住戶，面積7.66萬平方米；
       企業為職工購地免費提供百年之后的歸宿；
         ……
       相信每一個晶牛人都不會忘記曾經，不會忘記這些我們所看到的，所聽到的那一樁樁、一件件溫暖而又貼心的事……
       晶牛猶如生存的依靠溫暖的港灣，不僅為我們提供人生實現價值的平臺，為我們提供養老帶小的物質基礎。企業過去是我們生存的依靠，現在仍是我們的依靠。同時企業也靠我們同心協力，同舟共濟，才能有企業的未來，自己的明天。眼下，晶牛正處在轉型升級退市搬遷的關鍵時期，在停產待運的幾年艱難跋涉，但我們不能忘記我們的心和企業一起跳動過：領導們上下班都以自行車代步，與職工一起住職工宿舍，與職工一起排隊打飯，與職工一起參加義務勞動；領導私事用車、陪客人吃飯都按規定交費，凡業務收受禮品大到貴重禮品、禮金、有價證券，小到一包茶葉、一包瓜子等累計價值數百萬元一律上交。20多年來，集團處級以上干部每年除夕夜都要來到職工食堂為一線職工包餃子，并親自把餃子送到在崗位上的員工手里；企業先后有兩位集團副總累倒在為企業發展奔波的路上，有數十名廉政標兵、精神文明標兵不斷涌現……
     “依靠職工辦企業，辦好企業為職工”一直以來是晶牛文化的宗旨所在。自改革開放二次創業以來，為真正使職工成為企業的主人，使晶牛2000多名職工90%成為股東。為使大家有更好的前景，不落后于時代，晶牛研制高科產品的步伐一直都不曾停歇，“三晶”“四耐”產品應運而生，引領了十大行業的市場潮流。
      不僅在科研方面，晶牛還在社會科學中提出“廉政也是生產力”的觀點，建立廉政興企機制，堅持和完善了招標、招待費、醫藥費、私事用車交費、勞務調配、困難職工救濟、禮品上交等公開制度。同時，集團及各公司還設立了廠長書記每月接待日制度、民主監督崗和職工舉報箱，集團領導主動接受群眾監督。若發現違規違紀現象，不論涉及到誰，決不姑息遷就，一查到底，保持干部隊伍的浩然正氣。此外，企業干部每兩年都要接受一次職工代表打分評議，作為干部職務升降的參考依據。因此，晶牛呈現“六無”現象：即“領導班子沒有一人貪污腐敗，中層干部沒有一人跑官要官，青年職工沒有一人犯罪入獄，群眾沒有一個人上訪告狀，下崗職工沒有一人推向社會（本次退市進郊之前），省、市組織部門多年考核晶牛領導班子沒有一張反對票。
　    很多時間，晶牛月收入和年收入最高的都不是集團領導，而是銷售業務員；20年來企業為職工發福利和獎金，都是按照先外地后總部、先車間后機關、先工人后干部的原則進行。
       晶牛集團堅持用毛澤東思想培育紅色企業文化，集團領導干部勇于接受職工群眾監督，企業風氣正、民心順，實現了科學發展、和諧發展。帶出一支勇于創新、甘于奉獻的職工隊伍，走出一條“全心全意依靠職工辦企業，全心全意為職工辦企業”的紅色之路，企業內“爭責任，爭處分，讓榮譽，讓獎金”的現象屢見不鮮。見義勇為、救死扶傷、拾金不昧的行為蔚然成風，被河北省委主要領導譽為“一方凈土”。
       ……
       不忘歷史，不忘初心，不忘滴水之恩。晶牛是承載著2000多人乘風運航的一條大船，如今因退市搬遷受阻，大船航行艱難，員工20多月未開工資，但我們要相信有市委、市政府的大力支持，有集團的堅強領導，有全體員工逆境奮爭的強力信心，這條大船將沖破險灘暗礁，一往無前。